鹿児島市の歯科衛生士の求人といえば、ななつ星歯科☆

☆New☆　既卒の歯科衛生士さんの採用を開始しました！　この期間は、新卒でなくても応募可能です。

 

※（新卒の場合は、募集を行っていなくても採用する場合があります。）

※アルバイトに来ている学生さんから優先的に入社できます。

※学校に求人票が無い場合、入社希望であれば専門学校に求人票を送付しますのでお問い合わせください。

☆当医院は、週休3日制です（なんと週36時間勤務と少ないのでライフワークバランスに最適！）

☆歯科医師国保ではなく、協会けんぽに加入しているため、社会保険完備しています

☆車通勤可（駐車場があります）

☆ネイルOK

☆スタッフルーム完備

☆日祝は必ずお休み

☆お盆休み年末年始休みは、有給ではなく、会社のお休みなので有給は減らない

☆発表会などはないので、診療以外の余計なストレスが無い

☆2025年2月より新しい場所で新規オープンしたので、院内がきれい

 

週休3は、実質的に有給が多い！

→例えば、有給が10日あったとすると、週休2日8時間勤務の場合、8時間×10日の80時間の有給があります。しかし、週休3の場合、9時間×10日の90時間の有給があるので、普通の週休2日よりも、10時間分、つまり、1日分多く有給がある計算になるので、お得！

鹿児島市のななつ星では、新卒の歯科衛生士さんや、比較的若い年齢層の歯科衛生士さんが多数就職されます。

また、院長の年齢的にも、昔のような厳しく、最初の数年は下積みをしなければならないといった職場ではなく、比較的ゆるく、伸び伸びと成長できる環境を目指しています。

多くの新卒の歯科衛生士さんの本音は、恐らく、成長したいけど、厳しいのが苦手だったり、院長や先輩からガミガミ言われるのが苦手で、成長もできてかつ、人間関係や、ストレスのない環境で働きたいと、そう思っている方が多いと感じます。

ななつ星歯科では、教育の点から、怒ったり、宿題を出したり、診療時間以外に何かをしてもらうということはありません。

そして、成長するために一番重要なポイントは、ストレスなく働け、かつうまくなりたい、患者さんに幸せになってもらいたいと、心から思うから、技術的にも成長しようと思えるわけで、厳しく嫌々ながら、つらい思いをして成長するよりも、結果として、早く成長します。

 

ななつ星歯科には、他の職場を数か月で辞めてななつ星歯科に転職してくださる衛生士さんもたくさんいますが、みんな成長できる環境だと思って厳しいところに入ったが、結局院長や先輩から怒られ、仕事が嫌になり転職することになったと言います。

特に、職場の人間関係の不良は、仲がいいとか仲が悪いとかではなく、理不尽に怒られたり、できないことに嫌味を言われたりとそのような上下関係に嫌気がさし、仕事も嫌になり、成長も阻害されます。

 

ななつ星歯科の院長や先輩もそのような経験をしてきたスタッフが多いからこそ、楽しくストレスなく働ける環境を構築できていますし、医院としてそこは徹底していますので安心してください。

今どきの就職活動は、成長できる環境が自分に合っているかどうかがとても重要であり、現代に合った教育を行っている歯医者さんを選ぶといいでしょう。

ななつ星歯科の教育の方針は、褒めて伸ばすスタイルです。

この考え方は、患者さんへの対応も同じで、ななつ星歯科は、予防の歯医者さんなので、患者さんは上手に歯磨きできますし、お口の中がきれいな患者さんが多いです。仕事では、いつも患者さんを褒めて、もっと健康的になってもらおうという気持ちになっています。

なので、新人教育においても、褒めて伸ばすがとても重要だと思っています。

また、なるべく実際に歯のメンテナンスをしてもらったり、歯科衛生士本来の仕事をできるだけ早く挑戦してもらいます。

就職する歯医者さんによっては、最初の半年間、先輩の片付けや見学など、何もさせてもらえない場合もあるようですが、ななつ星歯科では、患者さんの了解を得て、積極的に予防やメンテナンスを行ってもらいます。もちろん、心配な場合は、ゆっくりチャレンジしても構いません！

実際に、本来の仕事をすることが、もっともはやく成長できると思っています。

 

根本的に、本当に成長するかどうかは、実は本人のやる気にかかっています。

どういうことかというと、成長するためには、自分で学んだり、練習したりしないといけないのです。先輩に教えてもらっても、それが実践できるかどうかは、本人次第です。

そして、この本人が成長するかどうかで重要なのは、本人の精神状態です。

きつい職場や楽しくない職場で、いくら学ばされたり、練習させられても、嫌々が勝ってしまい、基本的にやる気が起きず、結果成長する前に、仕事が嫌になります。

それを避けるために、ななつ星歯科では、仕事でストレスがかからないように基本的に緩い職場環境となっています。

多くの新人さんは、職場でのストレスが少なく、どうやったら患者さんに喜んでもらえるか、どうしたらもっとうまくなるか、患者さんに好かれるかというのを、自然に考えれるようになるので、厳しくしなくても、自発的に学ぼうとするのです。

結果、ななつ星歯科では、新卒で入社された新人さんは今もずっと継続して就職してくださっています。

仕事でとても重要なことは、仕事を嫌々するマインドではなく、自分の精神状態が安定していて、どうやったら自分が成長できるかなと、自分で考えることができるようにすることです。

自分の幸せが、患者さんを幸せにするのです。

ななつ星歯科には、常勤の歯科衛生士さんがたくさん勤務しています。

何か困ったことがあったり、分からないことがあったらいろんな先輩から教えてもらえる環境にあります。

年齢的にも近く、同じ気持ちや価値観を持っていると思います。

職場の雰囲気は、ななつ星歯科インスタグラムでもわかるようになっています☆

と言うものの、やっぱり新卒で最初に入社するところは、しっかり教育してもらったり、成長できるところが良いと思っている方がたくさんいることも承知しております。

ななつ星歯科では、独自の教育プランがあり、最短で成長できる制度があります。

この教育制度は、相性の良い先輩衛生士さんと組んで、いつでも自由に遠慮なく指導を受けるシステムです。

また、フィードバック用紙を記載して頂き、良い点と改善点を見つけ出し、技術的にも、患者対応的にも、自分の良い点と改善点を早期に見つけ、実力を伸ばしていけます。

ポイント☆・・・教育や練習は、診療時間内に行います☆ななつ星歯科は歯科衛生士数が多いので、慣れない間は勤務時間を使って練習できるので、昼休みや朝早く来ての練習、診療時間後の練習などはありません。

その他、楽しく成長していける工夫をしています☆

 

皆さん、成長とは一体何でしょうか？

漠然と、成長できる環境が良いと学校の先生から言われているものの、実際どういうことが歯科衛生士さんとしての成長になるのでしょうか？

①技術的な成長

②コミュニケーション能力の成長

③社会人としての成長

④知識の成長

などなど様々な成長があります。

特に皆さんは①の技術的な成長が、一般的な「成長できる環境」の重要な点だと感じていると思いますが、実は①~④のすべてにおいてまんべんなく成長していかないと、患者さんの対応をしたときに患者さんからクレームを言われたり、仕事がうまくいかなかったりします。

①の技術的な成長に関しては、基本的には実際に患者さんに対して取り組んだり、いろいろな症例を見ることで、成長していきます。また、症例をこなしたり、練習をたくさんしないと、技術的には成長できません。

②~④も同様に、実際に歯科衛生士業務を通して先輩からいろいろ学んだり、多くの患者さんと接することで、成長していきます。特に②~④は、仕事がつらい、楽しくないと感じていると、成長するのが難しい項目であり、②~④は歯科医院の環境で大きく成長の仕方が変わってきます。

また、①も、実際に練習できたり、多くの症例がある歯科医院でないと、成長は難しいです。

ななつ星歯科では、診療時間内の練習ですので、診療時間外の練習や昼休みの練習等は無いため、ストレスなく練習することができます。

また、②~④の成長に関しても、歯のメンテナンス等の仕事を通して成長していけます。

人には、価値観があり、その価値観は様々です。

厳しく、叱られたりするほうが自分が成長するのであれば、そのような環境の方が成長します。

叱られると気持ち的に病んでしまったり、なるべく優しく教育を受けたい場合は、その環境の方が成長します。

皆さんのイメージでは、厳しい環境の方が成長できて、優しい環境では成長できないというイメージを学校の先生や他の先輩からきかされるので、そう思ってしまいがちですが、そうではありません。

厳しすぎて、仕事が嫌になって、辞めてしまう歯科衛生士さんがたくさんいるのも事実です。

せっかく新卒で就職する歯医者さんなので、ずっと同じ歯医者さんで、働いたほうが良いのです。

なので、就職先を見つけるために重要なのは、本当は自分がどんな環境、どんな職場で働きたいかを自分に素直になって考えることです。

自分の素直な気持ちが、結果的に、仕事を頑張ろうという気持ちになるし、人として早く成長できる近道となるでしょう。

有給というものは、診療スタイルによっては、休むと診療が回らなくなる、他のスタッフに迷惑がかかるといった理由で、なかなか有給が取りにくいのが、世の中の現状です。

では、なぜ有給をとると診療が回らなくなるのでしょうか？？

①治療型の歯科医院だから

治療型の歯科医院は、ユニット3台あれば、来た順にユニットに通していきます。なので、常にすべてのユニットをフル稼働させているため、1人休むと、単純に1人分誰かがカバーしないといけないので、診療が回らなくなります。なので、休みにくいです。

②ユニットの稼働にこだわる歯科医院だから

できるだけ多くの患者さんを診る為に、1台でも診療台が空いていると嫌なので、スタッフ数関係なく予約を入れこんでしまうパターンです。①と同じ理由で診療が回らなくなります。

では、休みがとりやすい場合はどのような場合でしょうか？

ななつ星歯科の場合

①ななつ星歯科は、予防の歯医者さんである。

ななつ星歯科は予防の歯医者さんなので、治療の枠とメンテナンスの枠が分かれています。

そして、ある歯科衛生士さんが有給をとる場合、そのユニットごとお休みします！

なので、歯科衛生士さんが有給をとる場合、そのユニットに1日患者さんを入れなければ、診療に影響することもなく、他のスタッフの仕事が増えることはありません。

②ななつ星歯科は、ユニットの稼働にこだわっていません

ななつ星歯科は、メンテナンスの患者さんに40分かけてメンテナンスを行っています。

それは、ななつ星歯科が時間をかけてでも患者さんとのコミュニケーションを取り、丁寧にメンテナンスし、患者さんの教育をすることで、患者さんが信頼して気持ちよくなって帰ってほしいからです。そのことが、患者さんの健康意識の増加につながり、ななつ星歯科が目指す、健康寿命を延ばすことに繋がると考えているからです。

なので、有給でユニットが空いているからと言って、無理な診療を行うことはしていません。

以上の理由から、ななつ星歯科では、有給の申請をしていただければ、有給を認めていますし、多くのスタッフが、自由に有給を取得しています。

大切なのは、

休めるか休めないかよりも、

休みやすいか休みにくいかです。

休めるけど、休んだら嫌な感じだと意味ないです。

自由に休めるし、休んでも迷惑をかけない。このシステムがななつ星歯科にはあります。

おぬしは海で溺れるハヤブサだ！

※転職を考える衛生士へ

 このページまで、たどり着いた、おぬしは、もはや強者である。

皆さんこんにちは、ななつ星歯科院長の渡辺です。

今回は、やや不真面目な感じで行きますので、宜しくです！（普段はこんなキャラではありません）

 

最初に結論をいいます。

いま、あなたがいまの職場を辞めたいとおもっているなら、

「おぬしは、海に溺れるハヤブサだ！！！！！！！！！！」

 

これについては、後で出てくるので、気になる方は最後まで読んでくださいね。 

 

まず、あなたが今働いている歯科医院を、辞めたいと思っているなら、その思いが、変わることは、、、

 

、、、、、ありません！！！！！！！！！

 

あなたが変わるか。職場の環境が変わるか。です。

 

まず、辞めたい理由が、

患者さんを診ることが、いやで辞めたいのなら、歯科衛生士を辞めた方が良いです。

 

次に、辞めたい理由が、職場の人間関係や、院長、拘束時間に、ある場合は、

即、その職場をやめた方がいいです。

 

で、辞めたい理由が、お金に、ある場合は、辞めない方がいいです。

 

これは、どういうことかというと、

あなたが、職場が変わったとして、

その悩みが確実に改善されるかどうかで、

考えるべきです。

 

まず、患者さんを診るのが嫌と言うのは、

どこの歯医者さんにいっても変わらないし、

あなたにみてもらう患者さんが不幸になります。

私は、患者さんとお話ししたり、悩みを聞いたり、歯のことのアドバイスをしたり、患者さんの幸せについて考えるのが、胸を張って大好きと言えます。

だから、歯科医師という仕事が大好きです。

なので、そもそも歯科という仕事が嫌いなら、職業を変えた方が良いです。

 

つぎに、お金に関してです、

お金は、転職したとしても、

長い目で、上がるかどうかは博打です。

 

例えば、今いるところの給料が20万で、調べたらほかの歯医者さんは24万だった。とします。

それが、ほかの歯科医院より相場が高いとすると、給料が高いのには必ず裏があります。そこの歯医者が給料を高くしないと衛生士さんが来ない理由があるのです。

給料が高くて、ホワイト企業なら、みんな辞めないし、すぐ定員になります。

なので、募集はすぐに消えるでしょう。

 

普通のホワイト歯科医院は、

募集時は相場の給料で出して、入社してから給料を上げていくパターンが多いです。

なので、普通は同じ職場に長くいた方が、

給料が高くなっていきます。

なので、職場の環境はホワイトだけど、

もっと給料がほしいから、給料がいいとこに転職しよう！と言うのは、ちょー危険なのでおすすめしません。

ただし、2年以上在籍しているのに、ほぼ入社時と給料が変わらない場合は、

今後あなたの給料は上がらないと思われるので、転職してもいいかと思います。

ふつうは、２、３年いると、応募時より数万円は上がっているのが普通です。

 

そして、最も重要なのが、

人間関係や院長、職場の雰囲気、システムなどで、悩んでいる場合です。

 

これについては、ハッキリいえます。

即、転職する事をおすすめします。

 

なぜなら、その職場は、

あなたの生息域では、ないからです。

いつまでたっても、

私何やってんだろ、やだよーって、自己否定の海で溺れつづけます。

 

たとえば、あなたが、鳥類史上最速で飛べる、ハヤブサだったとします。

あなたの能力はすごいです。

大空をどんな鳥にも負けないスピードで、ゆうゆうとはばたけます。

大空をとぶ、あなたは、さぞ楽しいでしょう。

 

しかし！あなたの今いる場所は、実は海の中なのです。

大空では、どんなに最速の鳥だったとしても、

海の中では、小魚にさえ勝てないのです。

 

逆も、また同じで、

あなたが世界最恐のサメだったとします。

しかし、陸上では、、アリ1匹にも勝てない最弱な動物へと成り下がってしまいます。

 

ハヤブサは、空という能力を生かせる環境だからこそ、大きく羽ばたけるのであって、

今いる環境が海の中であれば、早急に、空へと脱出しなければなりません。

 

もしかしたら、あなたが今の職場で環境に馴染めないのであれば、

もしかすると、

あなたは、海で溺れるハヤブサなのかもしれません。

 

ハヤブサには、空という、最適な環境があるように、

あなたにも、必ずあなたが輝ける職場があります。必ず。必ずです。

 

私は、前の歯医者さんで、

いろいろときつい事を言われたり、

院長との関係や職場の雰囲気で悩んでいる衛生士さんをたくさんみてきました。

 

そんな衛生士さんでも、

前の歯科医院でくすぶっていたとしても、

うちに来て、ほんとに患者さんや仲間に好かれて、生き生きと働いています。

 

全ては、環境次第です。

 

あなたが、自己否定の海で、ずっとおぼれつづけるのか。

それとも、あなたに適した環境で、楽しく悩みなく毎日の仕事に臨むのかは、

あなたが決めるのです。

 

めちゃくちゃ厳しい事を言えば、

職場が悪いのではなく、

合わない環境に居続ける、あなたが悪い。

 

あなたには、必ずあなたに合う職場があります。

 

もし、いまの職場で、人間関係や職場の雰囲気に悩んでいるのであれば、

絶対、心機一転した方がいい！と、

私は思います！

 

 

補足ですが、

あなたが気持ちよく、楽しく、気分良く働くことは、患者さんの健康や状態に、

大きな影響を与えます。

 

なぜなら、私たち、医療人は、

患者さんに幸せになってもらいたい、

本気でそう思って医療を提供するからこそ、

患者さんが、幸せになるのです。

 

つまり、あなたが幸せで、楽しく、健康的だからこそ、

それを患者さんにも味わって欲しいと思うのです。

 

あなたが不幸なのに、

患者さんを幸せにすることができるでしょうか。

絶対、不可能です。

 

東京ディズニーランドでは、従業員の事を、キャストと呼びます。（この話は求人ページにも書いていますが・・・）

キャストは、単に給料が高いからとか、なんとなくで仕事をしているのではありません。

ディズニーランドが大好きです、

ディズニーランドで働くことに誇りをもち、

また、ディズニーランドの経営陣も、従業員の事をキャストとよび、

キャストが幸せになる為の対策をたくさんしています。ディズニーランドで働くキャストは、誰一人として、嫌々仕事をしていません。

どうすれば、お客さんが楽しんでくれるか、

どうすれば幸せな気持ちで帰ってくれるか。

その事を考えています。

キャストが仕事に誇りをもち、自分たちが幸せだから、

お客さんにも、幸せになって欲しいと思えるのです。

 

あなたは、いまどんな気持ちで働いていますか？

あなたは、幸せですか？

いまの気持ちで、本当に患者さんを健康で、幸せにできますか？

 

あなたの決意一つで、

あなたの運命が変わります。

 

鹿児島市の衛生士さん限定で、ななつ星歯科公式LINEより無料お悩み相談ができます！

 

24時間、365日、いつでも質問できます！

 

いまの職場の悩みや、考えかた、給料のこと、などなど、なんでもご質問にお応えします。

 

医療法人ななつ星　理事長　歯科医師　渡辺航太（拝）