鹿児島市の歯科医師の求人
常勤・非常勤・パート・アルバイト

鹿児島市の鹿児島中央駅近くのななつ星歯科では、下記の歯科医師の求人を行っております。

・常勤の歯科医師

・時短の常勤の歯科医師

・非常勤、パートの歯科医師（非常勤・パートの内容は、「常勤の歯科医師の先生向け」の後にあるので少しページ下部にあります）　

上記の求人を行っています。

※このような歯科医師の皆様におススメ※

ライフワークバランスをしっかりとりたい方（歯科医師も週休3日制の日祝やすみです☆）

症例発表やテストなどが苦手な方（当医院は、症例発表会や時間外の勉強会などはありません）

厳しい感じではなく、緩く働きたい方

保険診療メインで、自由診療もゆっくりやりたい方

歯科衛生士が多数いる予防歯科のシステムを学びたい方（当医院は、予防定期管理型の歯科医院です）

たくさんの症例に触れたい方（当医院は、月に200人程度の新患様がいらっしゃいます）

将来、産休や育休をとりながら、時短の正社員として働きたい方

開業を考えている方には、予防歯科の医院の作り方を教えます

矯正は、インビザラインです。

インプラントは、ガイドシステムを用いたオステムインプラントです。

デンタル、パノラマ、CT、セファロ（アキシオンジャパン製）を完備しています。

当医院は、研修医あけの新卒歯科医師の採用も積極的に行っています。また、卒後間もない歯科医師、大学病院勤務後、臨床経験の少ない歯科医師の先生に関しても、応募を受け付けております。

まずは、しっかりとした保険診療を学び、矯正、インプラントとステップアップしていくことが大切です。

ライフワークバランスもしっかりしており、余裕をもって学ぶことができる歯科医院です。

8時45分出勤　※特に朝掃除や朝礼などはありません

9時から診療

☆診療について☆

常勤の先生は、40分に1人の治療時間です。

9時ー9時40分で１人

9時４０分ー10時20分で１人

１０時２０分ー１１時２０分で１人

などのような感じです。

休憩は、12時20分から13時20分、もしくは13時40分から14時40分のどちらかです。

最後の枠は、18時20分から19時です。※特に終礼や掃除はありません。自分の診療が終わったら他が終わっていなくても帰ります。

19時には診療を終え、遅くとも19時15分までに帰ることになります。

自分の枠が早く終われば、小児やメンテのチェック、新患などを院長の代わりに診る場合があります。

 

常勤の先生のステップアップ表は、次のようになります。

中途の先生の場合は、入社時点の実力からステップアップ表の途中から進行していきます。

☆ステップ１☆；保険診療・患者対応

レベル０　まずは、医院に慣れることから始めます。具体的には、他の歯科医師の先生の見学、アシスト、他の先生の治療前の浸麻、シーラント、SRPなどの歯科衛生士さんでも行える処置から慣れていきます。当然、歯科医院によって使っている材質や道具は違います。まずは、それらに慣れることから始めていきます。もちろん、使用したい材料や器具がある場合は、購入します☆

レベル１　保険診療のなかでも、比較的簡単な処置からマスターしていきます。具体的には、咬合面のう蝕治療、義歯の調整、貼薬交換、補綴物のセットなどです。保険診療で上達するコツは、症例数をこなすことです。当医院では多くの新患が来院され症例も多数あるため、多くの症例をこなせるでしょう。また、診療と同じくらい大切なのが患者対応です。どんなに上手な診療をしても、患者さんから嫌われたり、説明が上手でなければ、信頼関係が築けず、良い治療にはなりません。ななつ星歯科では、患者さんに対してどのような説明をするのが良いか、どのような対応が患者さんを安心させるのかをマスターしていただきます。基本的には、ななつ星歯科に来院される患者様は、ななつ星歯科の優しい雰囲気、予防をして将来自分の歯を守ってくれるという安心感、先生や衛生士さんの人間力に惹かれて来院されます。なので、入社された先生も、患者さんに愛されるなれるように指導していきます（この力を身に着けるのが、技術を身に着けるよりも大変であり重要です）

レベル２　保険診療の中でも、やや練習が必要な処置をマスターしていきます。新卒や経験が浅い先生は、症例動画やセミナー動画を視聴し、オンラインでセミナーを受けます（当然診療時間内、勤務時間内に行います。）処置の内容は、インレー形成、麻酔抜髄、感染根幹治療、義歯の印象・咬合、ファイバーコアなどの支台築造、前歯の印象、隣接面のコンポジットレジン、簡単な抜歯、などです。

レベル３　保険診療の中でも、十分な経験が必要な処置のマスターをしていきます。こちらは、外部のセミナー等に参加して技術習得することがあります。処置の内容は、歯周外科や埋伏歯の抜歯、粘液嚢胞の摘出などの外科処置などです。

☆ステップ２☆；自由診療

レベル０　自由診療と言っても、非常に幅広くあります。まずは、自分がその診療をできるかどうかよりも、自由診療と保険診療がどう違うのか、材質や作り方、機能性や清掃性、他の歯への影響など、１つ１つの処置について保険診療と自由診療の違いを理解し、患者さんにわかりやすく説明できることから始まります。インプラントとブリッジの違いだけにとどまらず、小児で矯正するのと成人になって矯正することの違い、インビザラインGoとインビザラインフルパッケージの違い、など、知っておくことはたくさんあります。また、診療以外にも、ボトックスや高濃度ビタミンC点滴、サプリや口腔機能訓練トレーナーなど、幅広い知識と技術を身に着けることが大切です。

レベル１　まずは、セラミックやジルコニアなどの自費の形成、ノンクラスプデンチャーや金属床、ピタットンなどの自費義歯などをマスターしましょう。基本的には接着材料が違うだけで、形成や印象は、保険のCADAM冠や義歯と同様です。場合によってはシリコン印象を使用しますが、これからの時代おそらく光学印象の時代となるでしょうから、当医院ではプライムスキャン２もしくはアイテロエレメントで光学印象を行います。

レベル２　次にインプラントやマウスピース矯正（インビザラインGo、インビザラインコンプリヘンシブ、インビザラインモデレート、インビザラインライト、インビザラインエクスプレス）、小児矯正（インビザラインファースト、拡大床、プレオルソ、マイオブレース、2バイ4前歯のワイヤー矯正、Vキッズ）などをマスターします。こちらの項目については、各種導入セミナーを受けてもらいます。インプラントについては、オステムベーシックセミナーを受講していただき、インプラントの埋入、上顎洞を挙上しての上顎へのインプラントの埋入を勉強してもらいます。オステムは、ワンガイドシステムという画期的なシステムがあり、インプラント未経験の先生でも安心して患者さんに埋入できます。　インビザラインに関しても、インビザラインGoもしくはインビザラインのライセンスを医院の費用で取得しますので、インビザラインドクターになることができます。またななつ星歯科は、小児も多く通院されていますので、小児矯正も学ぶことができます。ステップ２のレベル２では、主に矯正とインプラントを学んでもらいます。

レベル３　ボトックスや静脈点滴、その他の自費について学びます。実際必要な技術かときかれれば、できなくても何ら問題ない技術ですが、ボトックスや高濃度ビタミンC点滴、美容サプリなどは、身体の健康や美容など、歯の健康だけでなく、全身の健康を守っていく予防歯科には欠かせない施術でもあります。こちらの技術や知識も学べれば、患者さんだけでなく、自分の健康にも使えるのでお勧めです。

☆ステップ３☆；開業準備・経営・マネジメント

レベル０　勤務医でずっと行く予定の場合と、将来開業したいという場合があると思います。ななつ星歯科も2018年に開業したときは、ユニット３台、スタッフ4人からスタートしました。それが2025年現在、ユニット12台、スタッフも20名を超えるような歯科医院になり、患者数も、1日20人くらいだったのが、今は120人くらい来るようになりました。開業をする場合、実際に自分が勤務していた歯科医院のやり方をそのまま真似することがほとんどです。なので、自分がどのような歯科医院を開業したいのか、どうすれば患者さんがたくさん来院されるのか（経営）、なぜスタッフはこんなにたくさんいるのか（マネジメント）、これらを学ぶことで自分が開業した際に、ななつ星歯科で勤務したことが大きな糧となるでしょう。レベル0では、ななつ星歯科という法人に勤務することで、どのような理由で患者さんがたくさん来院されるのか、どのようにスタッフマネジメントをするのかを実際に勤務することで、学ぶことができます。

～～休憩～～

コーヒーブレイク；開業目線でななつ星歯科がどのような歯科医院かを解説します。医院にはおおむね３つのタイプがあります。1つは個人事業主として小さく運営していく歯科医院です。ユニット5台以下にしスタッフもなるべく最小で雇い、リスクを低くして経営するタイプです。2つ目は、分院を展開していくパターンです。3つ目は、1つの歯科医院を大きくしていく歯科医院です。ユニットは10台以上あり、スタッフも1つの医院にたくさんいます。ななつ星歯科は、3つ目の１つの歯科医院を大きくしていくタイプの歯科医院です。この歯科医院のメリットは、分院と違い院長は1人でよく、滅菌や受付も1つでよいなど、経費が削減できます。現在、人件費の高騰、材料代の高騰もあり、分院展開していくのは非常に難しい時代になりました。　　　　　次に、「自費型・治療型の歯科医院」にするか「予防型の歯科医院」にするかの違いがあります。ななつ星歯科は、予防型の歯科医院です。自費型・治療型は、例えば1000人患者がいたとすると7割が治療の患者で3割がメンテナンスの患者くらいの比率が多いように感じます。ななつ星歯科は、予防定期管理型の歯科医院なので、１０００人患者さんがいれば、治療は２割でメンテナンスの患者さんが8割です。ななつ星歯科には、余計な治療はしたくない、削りたくない、なるべく抜歯はしたくない、自分の歯をずっと長持ちさせたい、健康でいたいという患者さんが多く来院されます。歯科医師もその想いを尊重し、余計な治療はせず、どうすればその歯が長く持つのか、患者さんのためになるのかを考えて治療します。そうすると、当たり前ですが治療は減り、メンテナンスが増えます。ちょっとやそっとでは抜歯はしないので、インプラントがすごく多い歯科医院ではありません。歯科医師の先生なら、歯科医院によって本当に余計な治療が多かったり、なんで抜いたのか？と疑問に思う歯科医院がたくさんあることをご存じかもしれませんが、それは治療型・自費型の歯科医院だからです。治療するのが治療型・自費型の歯科医院の仕事であり、当医院のような予防歯科では、治療せず予防するのが歯科医院の仕事なのです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入社される歯科医院の先生が、どのような考えで開業したいのか、どのような医療を患者さんに提供したいのか、その価値観はとても重要であり、自分の価値観に合う歯科医院に就職すると、開業した際に、とても役に立つと思います

～～本題へ戻る～～

レベル１；（ステップ３の続きです☆）まずは、保険算定とレセプトの勉強を学びましょう。勤務医として治療しているとなんとなく算定したり、わからない算定があれば聞けば誰かが教えてくれると思います。しかし、開業したら、算定のルール、レセプトのチェックを必ずしなければなりません。レセプトとは、診療報酬明細書のことです。自分や他の先生が間違った請求をしていないか、病名や算定の仕方が間違っていないか、レセプト摘要欄に正しくコメントが記載されているかなど、開業してから勉強するのはとても大変です。まずは適切な請求、正しい算定を行えるようにマスターしましょう。

レベル２；マネジメントについて。特にスタッフ管理に関しては、とてもとても重要です。歯科医師や歯科衛生士、歯科技工士などの専門職は、求人倍率がとても高くなかなか採用できません。さらに、昨今の最低賃金の上昇と世の中の人で不足の影響で、歯科助手・受付でさえ、優秀な人材を確保することが難しくなってきました。誰かが辞めては採用し、また辞めては採用しを繰り返すと、まったくスタッフが増えず、衛生士不足、スタッフ不足に悩まされます。多くの院長先生は、人が辞めていく、スタッフが定着しないことに悩みますが、その原因は院長先生と歯科医院のスタッフマネジメントのせいです。歯科医院のルールがちゃんとしていて、福利厚生が整い、ライフワークバランスがしっかりしていて、1人1人のスタッフが自分がすることを理解し、組織化がしっかりしていると、とても働きやすくなります。ルールがしっかりしているので、変なことするスタッフもいないし、スタッフは患者さんがどうすればちゃんと通ってくれてどうすれば健康になれるのかを考えることができるので、やりがいにもなります。このようなスタッフマネジメントは、ななつ星歯科のような組織化された歯科医院でないと学べません。このスタッフマネジメントも一緒に学んでいきます。

レベル3；運営について。勤務医の先生や従業員たちは、「新患がたくさんくるのは当たり前」「月に千人以上の患者さんが歯の予防メンテナンスで通院するのは当たり前」と思っています。しかしながら、なにもせず祈っているだけでは、新患さんは増えないし、患者さんも継続して通院しません。例えば、「鹿児島市　歯医者」とインターネットで調べたとき、1ページ目に自分の歯科医院が出てくるためには対策しなければなりません。「鹿児島市でおすすめの歯医者」と検索したとき、おすすめの歯医者10選などの記事に選ばれるためにはどうすればいいか、知っていなければなりません。そして、患者さんが歯科医院のホームページをみたときに、ななつ星歯科に通いたい！と思ってもらわなければいけません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ななつ星歯科は、ホームページにたくさんの想いを書いています。普通のホームページだと、その歯医者さんがどんな歯医者さんか全く不明です。ホームページの想いに共感された患者さんだけがななつ星歯科に通院されるので、価値観がななつ星歯科と合う患者さんが増えます。なので、たくさんの患者さんがずっと通院され、たくさんの患者さんで溢れるし、ななつ星歯科のスタッフも同じ想いの患者さんを診るのでストレスなく、本当に患者さんの健康と幸せを考えられるのです。そのような歯科医院を作る方法をマスターします。

私も、たくさんのセミナーに参加したり、大手の歯科医院で勤務してきましたが、結局なんだかだいって最終的に大切なことは、自分でチャレンジして、自分で学んでいくことです。

どんなに有名で、高価なセミナーに参加しても、結局それを自分自身で診療に取り入れなければ、ただ受けただけになります。

どんな歯医者さんで勤務しても、結局忙しいだけで、自分で勉強する時間を見つけることすら困難だと気が付きます。

人生において、とても大事なことは、他人任せ、環境任せになことは全くもって無意味であり、自分で積極的に学び、チャレンジすることなのです。

大手に行ったから、成長するとか、こじんまりしているほうが教えてもらいやすいなど、他のサイトをみると様々な意見がありますが、結局は、どこに就職しても、自分で頑張らなければならないという事実に、後で気づくことになります。

歯科医師の先生が、歯科医院で勤務していて、このまま仕事を続けていて自分は成長するのだろうか、と不安になる理由もこれです。どこにいっても、環境で何かが変化するのではなく、自分の変化で成長するのです。

そして、自分で学ぶための環境が整っている医院が、就職するためには良いという結論になります。

※無理やりガンガン指導を受けて成長したい先生もいれば、自分のペースでしっかり成長したい先生もいます。私は、無理やりガンガン指導を受けたこともありますが、日々疲れるだけで合わなかったので、自分のペースでしっかり学ぶ方が良いと考えています。自分がやりやいことを楽しくやりがいをもって学ぶので、成長できると感じています。

私が思う、自分で学ぶための環境とは、

①学ぶための設備

②どんな症例をしていて、どれくらい患者さんが来院しているか

③スタッフ構成

学ぶための医療設備がたくさんある方がもちろん成長しやすいです

たくさん新患がいて、多くの患者さんが来院されている歯医者さんが、患者さんからも愛され、いろいろな症例があって成長しやすいです。

スタッフがたくさんいるほうが、いろいろな学びを得られ、将来開業した際のスタッフマネジメントにも役立ちます。何より、たくさんスタッフがいたほうが、活気があって、楽しいです。

④週休３

そして、週休3というのが、実は成長するためには欠かせないポイントになります。

なぜなら、基本的に勤務時間は、患者さんを診ないといけないので、勉強する余裕や、そもそも心の余裕がなくなります。そして、休みが少ないと、疲れ切って、やる気が起きなくなります。

日曜日にセミナーに参加しようかと考えていても、日々が疲れていると、セミナーに参加する気が無くなります。

診療後に勉強しようとしても、仕事で疲れるので、なかなか気が向かなくなりますし、それが当たり前です。

当医院では、週休3にすることで、しっかりワークライフバランスを整えることもできますし、なにか勉強したい、学びたいと思った時に、こころの余裕ができるため、自分でも頑張ろうという気になります。

ちなみに当医院では、セミナー代は補助しますし、なんならセミナーに参加したら代休がでます。

もし日曜日にセミナーに行きたいなーと思ったとして、週休3なら代休ありで他の日に週3回も休みがあると思えば、セミナーにいくのもしんどくないと思います。（ただし、当医院からこのセミナーに行け、などはないため、もしセミナーに行きたい場合は、このようなセミナーに参加したいということを言っていただく必要があります。※ステップ表に従って診療時間内に動画のセミナーの試聴と、インプラントのベーシックコース、インビザラインGoもしくはインビザラインのライセンスの取得は慣れてきたらこちらから提案する場合があります。ちなみに、「このようなセミナーがありますよー」という情報は渡します）

歯科医師の先生が、思っている本心は、「ちゃんと学びたい、けどしんどすぎるのはきつい」なのではないかと思っています。なんなら私は、「ちゃんと学びたいけど、しんどいと嫌だな」とずっとおもって過ごしてきました。

当医院の良いところは、

①そもそもの勤務自体が、しんどくないです。スタッフも多く活気が良いので、楽しいです。

②週休３なので、自分の時間が取りやすく、ライフワークバランスがしっかりとれます

③週休３なので、自分で学べる時間が取れ、結果的にいろいろな勉強ができる

④ガミガミ、ゴリゴリな指導はしていません（勤務医の先生がもし、日々の診療がきつくて楽しくないと感じている場合、成長することはありません。ただただ嫌な生活を過ごすだけです。楽しく自ら学ぶから、成長するのです。生活も安定し、疲れもたまらないことが、意外と大切です）

⑤各歯科医師の先生の、診療スタイルや方針を尊重します

以上、歯科医師の先生がおそらく、歯科医院で勤務していて、もやもやになる気持ちの理由と、結局、実際に大切なことを私なりに表現してみました。

勤務医として仕事をするうえでとても大切なのは、自分の価値観の合う歯科医院で勤務することです。

歯科医師の先生がなかなか転職に踏み切れない、勤務する場所を決めれない理由は、求人が出ている歯科医院がいったいどんな歯科医院なのかが不明だからだと思います。

当医院は、スタッフが入社してから思っていたのと違う！というミスマッチを防ぐために、あらかじめホームページで、ななつ星歯科で勤務する上で、ななつ星歯科の常勤の歯科医師の先生はこんな感じで1日を過ごし、こんな感じでステップアップし、どんな価値観で診療しているかがあらかじめわかるようになっています。

おそらく、患者さん用のホームページと一緒で、ホームページに詳しく求人について書いていない場合は、確固たる価値観はもっていない可能性が高いです。

ななつ星歯科は、一緒に働く歯科医師の先生が、安心して勤務できるように、全力でサポートします。

もし、あなたが、ななつ星歯科の価値観に共感してくださったなら、見学からでも構いませんので、ぜひご相談ください☆

例①１０時から１３時までの勤務で、時給５０００円の場合。

１０時に出勤します。

１０時ー１０時３０分で１人

１０時３０分ー１１時で１人

１１時ー１１時３０分で１人　　と、１３時まで続きます。

３０分間隔で治療を行いますが、基本的に他の枠や患者さんを診ることはありません。

例②１０時から１３時までの勤務で、時給４０００円の場合

１０時に出勤します。

１０時ー１０時４０分

１０時４０分ー１１時２０分

１１時２０分ー１２時

１２時ー１２時４０分　　となります。４０分で契約する場合は、１２時という枠が無いので、１２時４０分か１３時２０分の終わりの選択となります。

１日６時間以上勤務する場合は、途中で４０分の休憩が、

１日８時間以上勤務する場合は、途中で６０分の休憩が入ります。

 

 

このような歯科医師のためにおススメ

・子育て中の歯科医師の求人をお探しの方

・鹿児島中央駅周辺で探している方、電車や市電通勤したい方

・車通勤可能な歯科医師の求人をお探しの方

・数時間から勤務したい歯科医師の方

・ブランクや新卒等で保険診療メインで働きたい方

・大学病院に残っている方で、週に数回や退社後に働きたい方

・副業したい方

・研修医あけで治療を教えて欲しい方

・基礎系、研究職だが、歯科医師としての治療の経験を積みたい、歯科医院でアルバイトしたい方

上記の歯科医師の方にもおススメです。

週に1回でも数回でも、何時でも希望があれば相談に乗りますので、是非お問い合わせください。

※現在、女性のパートの先生（50代）も活躍しています。

 

治療の予約枠を30分に1人で取る場合、
時給5000円

治療の予約枠を40分に1人で取る場合、
時給4000円

治療の予約枠を1時間に1人で取る場合、
時給3000円　　　
となっております。

こちらの治療枠は、基本的に入社時点で決めて頂き、時給5000円の場合は、30分に1人の患者様の予約を医院で入れます。

もし30分に1人の患者さんではなく、少し余裕を持って40分に1人の患者さんの治療時間で治療したい場合は時給は4000円となります。

時給は、最初に契約した金額となり、
もし時給5000円であれば、キャンセルが出たり予約が埋まらなくても時給5000円となります。

例えば、時給5000円の場合、9時から12時まで勤務した場合、9時から9時半で患者1人、9時半から10時で患者1人、10時から10時半、、、と、合計で6人の患者さんの予約を入れます。この時、9時半から10時の患者がキャンセルになっても時給は変わりません。

時給4000円で契約した場合、9時から9時40分、9時40分から10時20分、、、と、合計4人(最後は11時40分になる)診ることになります。

最初時給4000円で契約して、1人の患者につき40分でみて、慣れてきたら時給5000円にして1人の患者につき30分で診るという事も可能です。

経験の浅い先生は主に下記の治療をお願いします。

①コンポジットレジンを使用した、う蝕治療

②CADAMインレーやCADAM冠の治療

③各種補綴物のセット

④シーラントやSRP、義歯調整

少し慣れてきたら、下記の治療をお願いします。

①麻酔抜髄や感染根幹治療、根治

②義歯の印象やBT,試適、セット

ある程度何でもできる先生には、下記もお願いします。

①簡単な抜歯

②その他の保険治療

 

いろいろな経験を積みたいパートの先生には、

インプラントや矯正の指導をすることも可能です。

常勤の先生と同様に、このホームページの上部にある、「常勤の先生の教育体制・ステップアップ表」で気になるステップがあれば、非常勤の先生も指導することは可能ですので、ご相談ください。

※時給5000円の場合は、先生の実力に応じて、30分で終わりそうな内容を選んで予約を入れます。

最初は時間がかかるかもしれませんが、安心してください。

非常勤の先生には、次の２つの価値観があると推測されますので、下記２つのコースを準備しています。

①何かを学んだり、経験するというよりは、パートとして働きに来ている「時給優先コース」

お子さんがいらっしゃったり、常勤で働く以外のなにか大切なものがある場合はこちらのコースがおすすめ☆

今の先生の実力に応じた治療を行っていただきます。この治療とあの治療はできないからその治療は入れないでほしいというのがあれば、その治療以外を先生に行ってもらいます。よくあるのが、抜歯や外科は入れないでほしいというのがありますが、その場合は、抜歯や外科の患者さんは入れません。

基本的には、先生の診療スタイルに合わせて、材料や器具を準備します。自分の枠を確実にこなしていただくのが仕事の内容となります。

多くの非常勤の先生がこちらを選びます。

最初の２日は、見学や、医院にある材料や器具の説明を行いますが、比較的早く診療に入ってもらいます。時給５０００円のコースであった場合も見学2回後の2日間は1時間に1人、その後の3日間は40分に1人、８日目から30分に1人となります（見学2日、1時間2日、40分3日の計7日後の8日目）。この場合、1時間に1人であっても時給5000円支払います。

※時給は診療の内容ではなく、予約時間で決まるので、抜歯や自費を行わなくても30分枠で1人の予約を入れる場合は5000円です。最初の見学などを含む30分枠以外の7日も時給５０００円です。

 

②いろいろチャレンジもしたいし、開業の勉強もしたい「成長未来型コース」

経験が浅い先生や、実力アップのために非常勤・パートを行う場合は、こちらがおすすめです。特に、できる処置が限られている先生におススメです。

こちらのコースは、教育と患者の治療を交互に入れていきます。

ぶっちゃけ、非常勤の先生の時給は３０００円、４０００円、５０００円とありますが、おそらく時給５０００円で働きたいと、ほぼすべての先生が思っているはずです。（５０００円以外を選ぶ先生はほぼいません）最終的に30分で1人の患者さんを診れるようになってくれればそれでよいです。

ですので、このコースの先生には、30分の治療の枠と教育の30分の枠を交互に入れます。30分は30分で終わるであろう治療をいれ、他の30分は他の先生のアシストや練習にあて、将来的に30分枠で診療ができるようにしていくコースです。

30分で1枠将来的に患者さんを入れていきますが、最初はおそらく30分で診れないと思うので、教育も入れていきます。もちろん時給は５０００円です。

教育について

まず、なるべく早めにできるようになってほしい処置は、隣接面のう蝕治療（CADAMインレー）、前歯や単純窩洞のコンポジットレジン、補綴物のセット（主にCADAMインレー、CADAM冠）です。こちらをまずは振っていきます。もしもまだこれらの処置が苦手な場合は、これらの処置の練習を入れていきます。常勤の教育体制・ステップアップ表に従って、ステップ①のレベル０からレベル１、レベル2と徐々に教育していきます。

最初は、院長の治療枠について、自分でもできそうな処置を代わりにしたり、途中で変わったりしながら徐々に慣れていきます。

その後、非常勤・パートに慣れてきたら、ステップ２やマネジメントや経営、保険算定等のステップ３についても勉強していきます。

 

 

先生によっては、時給よりも、ゆっくり時間をかけて丁寧に診療したい。時間に縛られずに柔軟な診療がしたいという先生もいらっしゃいます。

本当は30分で1人の患者さんを診る実力があるにも関わらず、４０分に1人、1時間で1人診ることで、診療に余裕をもって取り組みたい、時間に追われずに診療したいという希望の先生におススメです。

Q1. なぜ、数ある歯科医院の中から「ななつ星歯科」を選んだのですか？

A.

一番の理由は、

「歯科医師として、中途半端に終わらずに済む医院だと感じたから」です。

 

保険診療を大切にしながら、

自費診療・インビザライン・インプラントなど、

今後の歯科医師人生で必ず必要になる分野を

実際の臨床の中で、きちんと学べる環境がある。

 

さらに、

単に“治療ができる”だけでなく、

医院経営・スタッフマネジメント・組織の作り方まで学べる。

 

「ここで数年働けば、

勤務医としても、将来を考える歯科医師としても、

確実にレベルアップできる」

そう確信できたのが、入職の決め手です。

 

私自身、最初は不安もありました。

だからこそ、まずは見学から入りました。

その見学で、すべてが腑に落ちました。

 

Q2. 実際に働いてみて、入職前とのギャップはありましたか？

A.

正直に言うと、

想像していたよりも、はるかに「働きやすい」です。

 

患者数が多く、忙しい医院ではありますが、

決して流れ作業にはならず、

一人ひとりの患者さんに向き合う文化があります。

 

スタッフが多く、役割分担が明確なので、

歯科医師が本来集中すべき

・診断

 ・治療計画

 ・難易度の高い処置

にしっかり時間を使えます。

 

「忙しい＝消耗する」ではなく、

「忙しい＝成長できる」

そんな医院です。

 

Q3. 診療面で、特に魅力に感じている点を教えてください。

A.

ななつ星歯科の大きな魅力は、

保険診療を疎かにしないことです。

 

基礎を徹底的に大切にしながら、

インビザライン、インプラント、自費補綴など、

応用的な治療にも段階的に関われます。

 

また、

症例を「任されっぱなし」にされることはなく、

必ず相談できる体制があるため、

無理なくステップアップできます。

 

Q4. 常勤だからこそ得られる学びは何ですか？

A.

治療技術だけではありません。

 

 医院全体がどう回っているのか

 なぜこの人員配置なのか

 スタッフをどう育てているのか

 トラブル時にどう判断するのか

 

こうした“歯科医院を運営する視点”を

日常的に学べます。

 

これは、

将来開業を考えている先生にとっても、

一生の財産になる経験だと思います。

 

Q5. 福利厚生や働き方についてはどう感じていますか？

A.

非常に恵まれていると思います。

 

福利厚生が整っており、

週休3日という働き方も選択可能です。

 

「しっかり働く」「しっかり休む」

そのメリハリがあるからこそ、

診療の質も高く保てています。

 

Q6. 設備・環境について、歯科医師目線でどうですか？

A.

率直に言って、

歯科医師にとって理想的な環境です。

 

・セレックシステム

・光学印象

・院内技工士常駐

・歯科用CT

・レーザー

・ネクストビジョン

 

これだけの設備が揃っているため、

「やりたい治療ができない」

というストレスがありません。

 

さらに、

歯科衛生士が14人在籍しており、

チーム医療として非常に完成度が高いです。

 

Q7. 院長先生について、どう感じていますか？

A.

本当に優しく、

怒ることはまったくありません。

 

どんな質問でもしやすく、

診療中でも、診療後でも、

いつでも助けてくれます。

 

失敗を責めるのではなく、

一緒に考えてくれる。

その安心感があるからこそ、

挑戦でき、成長できます。

 

Q8. 入職を考えている歯科医師の先生へメッセージをお願いします。

A.

少しでも迷っているなら、

まずは見学からで大丈夫です。

 

私も、見学から入りました。

実際に見て、感じて、

「ここなら間違いない」と思えました。

 

ななつ星歯科は、

歯科医師を本気で育て、大切にしてくれる医院です。

ぜひ一度、見学に来てみてください。

Q1. なぜ、ななつ星歯科で「非常勤」として働こうと思ったのですか？

A.

非常勤という働き方を選ぶ中で、

私が一番大切にしていたのは、

 

「時間の自由」と「歯科医師としての価値を下げないこと」

 

でした。

 

ななつ星歯科は、

単に「シフトに入れる医院」ではなく、

自分が働きたい時に、しっかり診療し、きちんと評価してもらえる

環境があると感じました。

 

また、非常勤であっても、

診療の質や姿勢を妥協しない医院だという点に、

強く惹かれました。

 

私も最初は、見学から入りました。

その時点で、「非常勤だから」という扱いを感じることは

一切ありませんでした。

 

Q2. 実際に非常勤として働いてみて、率直な印象はいかがですか？

A.

一言で言うと、

「とにかく働きやすい」です。

 

勤務日数や時間についても柔軟に相談でき、

自分のライフスタイルに合わせて働けます。

 

それでいて、

院内はスタッフ数が多く、活気があり、

自然と前向きな気持ちで診療に向かえます。

 

「非常勤＝気を遣う立場」

という感覚がまったくなく、

純粋に歯科医師としての仕事を楽しめています。

 

Q3. 非常勤でも、歯科医師として成長できると感じますか？

A.

強く感じています。

 

ななつ星歯科は、

非常勤であっても

・判断を尊重してくれる

・ 必要な時には必ず相談できる

・ 診療の質を高く保てる

 

そんな環境が整っています。

 

また、症例や治療方針についても、

「時間がある時だけ」ではなく、

きちんと向き合ってもらえるため、

短い勤務時間でも学びがあります。

 

Q4. 非常勤として働く上で、特に魅力だと感じる点は何ですか？

A.

一番の魅力は、

「自由」と「成長」が両立できることです。

 

・働きたい日に働ける

・自分のペースでしっかり稼げる

・歯科医師としての感覚を鈍らせない

 

非常勤という働き方でも、

「現場から離れている感覚」がなく、

常に歯科医師として前進している実感があります。

 

Q5. 福利厚生やサポート体制についてはどうですか？

A.

非常勤でも、

「大切にされている」と感じます。

 

勤務条件の相談がしやすく、

無理な働き方を求められることはありません。

 

長く、安心して続けられる。

その土台がしっかり整っています。

 

Q6. 設備や診療環境について、歯科医師目線で教えてください。

A.

非常勤であっても、

常勤とまったく同じ環境で診療できることは、

非常に大きな魅力です。

 

・セレックシステム

・光学印象

・歯科用CT

・レーザー

・ネクストビジョン

・院内技工士常駐

 

これだけの設備が揃っているため、

短い勤務時間でも、

質の高い診療が可能です。

 

さらに、

歯科衛生士が14人在籍しており、

診療の流れがスムーズで、

歯科医師が治療に集中できます。

 

Q7. 院長先生について、非常勤の立場からどう感じていますか？

A.

とても穏やかで、話しかけやすい先生です。

 

怒ることはなく、

非常勤・常勤の区別なく、

いつでも助けてくれます。

 

「こんなこと聞いていいのかな」

と思うような質問でも、

嫌な顔ひとつせず、

必ず時間を取って答えてくれます。

 

この安心感があるからこそ、

非常勤でも、自信を持って診療に臨めています。

 

Q8. 非常勤を検討している歯科医師の先生へ、メッセージをお願いします。

A.

非常勤という働き方に、

少しでも迷いがあるなら、

まずは見学からで大丈夫です。

 

私も、見学から入りました。

 

実際に院内を見て、

スタッフの雰囲気を感じて、

院長や先生方と話してみると、

「ここなら安心して働ける」

と自然に思えるはずです。

 

ななつ星歯科は、

非常勤でも歯科医師としての価値を

きちんと守り、伸ばしてくれる医院です。

 

 

ぜひ一度、見学に来てみてください。

ななつ星歯科は、

「まずは見学から」を大切にしています。

 

いきなり応募しなくても構いません。

まずは、実際の空気を感じてみてください。

 

その一歩が、

 

歯科医師としての次のステージにつながるかもしれません。